朝阳区是否继续居家办公
北京朝阳区的居家办公政策已经有所调整 。自5月30日起，除封控区和管控区之外 ，居民的办公模式已从居家办公转为正常上班 。这一变化是根据北京市分级动态防控措施的要求逐步实施的。公共交通服务如公交 、地铁 、出租车等在非封控和管控区域已恢复正常运营 ，为居民出行提供了便利 。
北京市朝阳区人民政府副区长杨蓓蓓8日在发布会上表示，朝阳区继续严格落实居家办公 。区域内各党政机关、企事业单位 ，凡是生活 、工作在朝阳的人员 ，生活在朝阳 、工作在外区的人员，工作在朝阳、生活在外区的人员全部严格落实居家办公。
党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求 ，居家办公人员可就地转为志愿者 。商业写字楼宇 、办公型企业员工原则上实行居家办公 。城市运行保障 、公共服务和参与防疫工作的一线人员等正常上班。各类确需到岗人员实行单位家庭“点对点 ”闭环管理 。
北京朝阳全区及公共交通运营调整的区域内单位11月30日起实行居家办公 。
没有规定。北京朝阳不居家办公违法没有规定 ，关于居家办公的要求不是很明确，针对家住朝阳的外区上班人员 ，单位不允许居家办公 ，需要来回往返公司，上班人员情绪低迷，很多无法正常上班。
北京朝阳不居家办公违法吗
没有规定 。北京朝阳不居家办公违法没有规定 ，关于居家办公的要求不是很明确 ，针对家住朝阳的外区上班人员，单位不允许居家办公 ，需要来回往返公司 ，上班人员情绪低迷，很多无法正常上班 。
若员工具备居家办公的能力 ，且工作性质许可 ，雇主无充分理由予以拒绝，便可能侵害到员工的合法权益。然而 ，若雇主能够证明居家办公会降低工作效率、涉及商业机密保护等合理原因 ，或因业务特殊需求（如团队现场协作）而拒绝员工居家办公，那么这种做法可能并不违反法律 。最终的判定仍需全面考虑诸多因素 。
总体而言 ，若劳动合同及企业规章均未提及能否远程办公 ，那么雇主拒绝员工居家办公并不算违法行为。然而，当有特殊状况如员工健康或当地突发公共卫生事件出现时，政府相关政策法规可能要求允许其远程办公 ，在此情形下 ，雇主仍然坚持拒绝便可能触犯法律 。
然而，若系正常的休息日或是法定节假日 ，职工因个人行为而在家中 ，则不构成相关违法行为 。进言之，如工作性质特殊（如居家办公） ，只要按规定完成任务 ，不在单位亦无违法之嫌。综上所述，需结合具体工作时长 、工作性质及企业相关规定进行综合分析 。
一般而言 ，员工在家休息期间无需履行工作职责并不违法 。然而 ，若公司与员工存在特殊约定（如远程办公）或遇突发事件且事先商定，员工却拒绝参与居家办公 ，则有可能被视为违反劳动合同。此外 ，若员工在家进行与公司利益相悖的工作或活动，并违反公司规定或竞业限制条款，亦可能引发法律纠纷 。
朝阳区居家办公到什么时候结束?
北京朝阳区的居家办公政策已经有所调整 。自5月30日起 ，除封控区和管控区之外 ，居民的办公模式已从居家办公转为正常上班。这一变化是根据北京市分级动态防控措施的要求逐步实施的。公共交通服务如公交 、地铁、出租车等在非封控和管控区域已恢复正常运营，为居民出行提供了便利 。
北京市朝阳区人民政府副区长杨蓓蓓8日在发布会上表示 ，朝阳区继续严格落实居家办公 。区域内各党政机关、企事业单位 ，凡是生活 、工作在朝阳的人员，生活在朝阳 、工作在外区的人员 ，工作在朝阳、生活在外区的人员全部严格落实居家办公。
朝阳区12月5月上班 。根据查询相关公开信息 ，截止2022年12月16日，因疫情原因 ，朝阳区大部分公司在家居家办公 。北京朝阳区除封控区和管控区外 ，23日由居家办公调整为正常上班。
朝阳区和公共交通运营调整区单位将于5月5日开始居家办公 。必须值班的人，尽量用自动驾驶的方式 ，减少单位内部的会议 ，做到单位和家庭之间点对点闭环管理 。
另外，5月5日起，北京延续“五一 ”假期社会面有关防控措施：继续暂停演出场所 、娱乐场所 、互联网上网服务场所和健身房等室内体育场所经营活动 ，餐饮经营单位继续暂停堂食服务；朝阳全区及公共交通运营调整的区域内单位实行居家办公。
北京朝阳全区及公共交通运营调整的区域内单位11月30日起实行居家办公 。
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